OBBLIGHI NON DELEGABILI DEL DATORE DI LAVORO

Il Datore di lavoro ha molti obblighi da ottemperare per essere in regola con la Normativa sulla Sicurezza sul lavoro e prevenire incidenti e infortuni sui luoghi di lavoro.
L’articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro:
– la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi;
– la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.
La Valutazione dei Rischi prevede l’analisi dei rischi in tutti i luoghi di lavoro dell’azienda, l’individuazione di tutti i fattori di rischio, la pianificazione delle misure di prevenzione e protezione atte a eliminare o ridurre i fattori di rischio; successivamente si procede con la redazione del Documento Valutazione dei Rischi, che dovrà essere approvato e firmato da Datore di lavoro, RSPP, Medico Competente e RLS Rappresentate dei lavoratori.
Per svolgere la Valutazione dei Rischi in azienda e la redazione del Documento Valutazione dei Rischi il Datore di lavoro può richiedere una consulenza completa a tecnici esperti qualificati nella Sicurezza sul lavoro, che dispongono di conoscenze e competenze valide per individuare e valutare tutti i rischi nei luoghi di lavoro.
Per quanto riguarda la designazione del RSPP, il Datore di lavoro ha diverse possibilità:
può svolgere direttamente il ruolo di RSPP, solo dopo aver conseguito la formazione necessaria attraverso un corso di formazione specifico per RSPP interno;
può indicare un dipendente della sua azienda come RSPP esterno, solo se risponde a determinati requisiti e solo dopo aver ottenuto l’attestato di avvenuta formazione per RSPP esterno;
può decidere di avvalersi di un consulente esterno esperto qualificato in Sicurezza sul lavoro RSPP.
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